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DROIT PASSERELLE

Notre objectif est d'obtenir une couverture de droit passerelle encore en novembre 2020 et les mois qui suivent, et ce, tant que le chiffre d’affaires de nos agences est au plancher. Le droit passerelle "de crise" vise actuellement la culture et l'évènementiel, ainsi que les bars depuis hier. Actuellement nous ne sommes pas repris. Le droit passerelle pour notre secteur est donc valable jusque fin octobre, mais les discussions sont encore en cours.

Ce que UCM (et Unizo également) demandent au nouveau ministre, c’est de régler la situation des indépendants en perte sévère de chiffre d’affaires comme c’est le cas pour notre secteur.  Cela passe, soit par :

  • un droit passerelle de soutien à la reprise qui touche les indépendants de tous secteurs qui subissent une baisse du chiffre d’affaires de -40% par rapport à la situation de 2019,
  • la simple prolongation du droit passerelle de soutien à la reprise actuel (condition de 10%). Le ministre Clarinval a évoqué cette piste hier à la Chambre.

Nous avons une préférence pour la première option qui cible davantage les indépendants tels que ceux de notre secteur. Nous demandons que ce système prolongé démarre au plus tard à partir du 1er novembre 2020, pour assurer qu’il n’y a pas de trou dans la couverture.

UPAV-UCM rédigent une lettre dans ce sens à Mr. Clanrival dès lundi, Vice-Premier ministre et ministre du Budget et de la Fonction publique en y ajoutant une demande de l'exonération du précompte professionnel, tant pour les indépendants que pour les employés.

Nous rencontrons également les présidents de l'UCM et l'UWE la semaine prochaine pour présenter toutes nos demandes et introduire à nouveau nos dossiers auprès des différents ministres via ces fédérations, en parallèle à nos demandes en direct.

Nous vous tiendrons informés.

 
 
 

PRIME DE FIN D'ANNÉE

Comment sera calculée la prime de fin d'année ?

La prime de fin d’année 2020 sera basée sur les prestations (effectives et assimilées) de 2020.

Sont assimilés à des jours de prestations effectives :

Les jours de vacances annuelles, les jours fériés légaux, les jours de petit chômage, les jours d’incapacité de travail suite à une maladie professionnelle, les jours d’incapacité de travail suite à un accident de travail, les jours de repos d’accouchement, 60 jours d’incapacité de travail en raison d’une maladie ou d’un accident privé, les jours de congé de paternité, les jours de congé-éducation payé et les jours de congé syndical.

Le Chômage temporaire ne fait donc pas partie des prestations assimilées à ce jour. Le débat n’est toutefois pas clos puisque les syndicats ont redemandé de mettre ce point à l’ordre du jour de la prochaine réunion de la commission paritaire. 

 

 
 
 
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